Resume
Jurnal
Gender and the Labor Market: What Have We
Learned from Field and Lab Experiments?
“Gender dan Pasar Tenaga
Kerja: Apa yang Telah Kita Pelajari dari Lapangan dan Percobaan Lab?”
1. Pendahuluan
Perempuan telah membuat terobosan besar dalam pasar tenaga
kerja sepanjang abad terakhir, mengakibatkan konvergensi jelas dalam investasi
modal manusia dan prospek kerja dan hasil relatif terhadap laki-laki (Goldin,
2006). Namun, sementara kesenjangan gender di sekolah telah ditutup-dan bahkan
terbalik-di negara-negara yang paling kaya, ada sisa perbedaan gender dalam
gaji dan kerja tingkat, serta jenis-jenis kegiatan yang laki-laki dan perempuan
tampil di pasar tenaga kerja (OECD 2002). Kemajuan perempuan di pasar tenaga
kerja juga telah menyebabkan kemajuan besar dalam ekonomi tenaga kerja,
mencerminkan peran perempuan berubah dalam perekonomian dan mengidentifikasi
faktor-faktor di balik kesenjangan yang tersisa sehubungan dengan laki-laki.
Pengembangan metode empiris baru untuk mengidentifikasi perbedaan gender telah
disertai dengan memperluas perspektif pada dimensi gender yang menarik.
Faktor pendorong gender perbedaan di
pasar tenaga kerja dapat dikategorikan menjadi tiga kekuatan, yang mungkin
berhubungan: produktivitas, preferensi dan diskriminasi. Pada akhir tahun
1990-an, negara-of-the-art bekerja pada ketidaksetaraan gender, diringkas dalam
Altonji dan ini Kosong (1999) bab dalam Handbook
of Economics Tenaga Kerja, telah difokuskan terutama pada perbedaan
produktivitas yang berkaitan dengan akumulasi manusia-modal dan diskriminasi
sebagai sumber utama kesenjangan gender dalam upah dan jam. Pada saat yang
sama, Altonji dan Kosong (1999) juga menunjukkan bahwa kurangnya bukti langsung
tentang
diskriminasi dan jenis kelamin preferensi adalah hambatan utama untuk
rapi membedakan antara efek dari tiga kekuatan tersebut. Kemajuan di
daerah-daerah terhalang oleh kehadiran yang tidak terukur, faktor pembaur dalam
studi diskriminasi gender; dan sulitnya penggalian informasi bersih pada sifat
psikologis dari terjadi secara alamiah data dalam studi preferensi gender.
Dengan menyediakan data eksplisit yang sesuai untuk menjawab pertanyaan yang
menarik, dan memungkinkan kontrol ketat terhadap lingkungan, pendekatan
eksperimental menyediakan sumber yang berharga dari bukti ini dan isu-isu
gender lainnya.
Baru-baru
ini, tumbuh penekanan pada perbedaan potensial dalam atribut psikologis antara
pria dan wanita telah bergeser perhatian karya eksperimental terhadap kajian
berbagai dimensi preferensi jenis kelamin, termasuk preferensi terhadap risiko,
kompetisi, negosiasi dan lain-mengenai preferensi (lihat Croson dan Gneezy
2009, untuk kajian mendalam dari karya eksperimental pada preferensi gender).
Potensi perbedaan preferensi dan atribut psikologis mungkin menawarkan wawasan
tambahan kesenjangan gender dalam partisipasi untuk pasar tenaga kerja, dalam
jenis pekerjaan yang diadakan, dan dalam kinerja dalam pekerjaan tertentu.
Informasi tentang preferensi gender biasanya menimbulkan di lingkungan
laboratorium, yang terbaik isolat salah satu faktor keputusan, mengatakan sikap
terhadap risiko.
Akhirnya, penekanan pada perbedaan
gender pada tingkat individu telah menyebabkan minat baru dalam peran
perbedaan-perbedaan dalam pengaturan kolektif. Representasi perempuan yang
lebih tinggi dalam pekerjaan profil tinggi dalam politik dan korporasi
sektor-sebagian diminta oleh peraturan seperti pengenalan kuota gender dalam
akademisi beberapa negara-telah menyebabkan dan pembuat kebijakan sama-sama
untuk mempertanyakan konsekuensi dari komposisi gender tim 'untuk pengambilan
keputusan kolektif. Bukti empiris baru dari lapangan dan laboratorium untuk tim
kerja dan membahas bukti tentang dampak komposisi gender tim pada pengambilan
keputusan dan kinerja perusahaan.
2. Diskriminasi
Studi diskriminasi, meliputi konsep, pengukuran dan dampak,
telah menonjol dalam literatur gender sejak (1957) karya mani Becker.
Diskriminasi Gender di pasar tenaga kerja didefinisikan sebagai suatu situasi
di mana laki-laki dan perempuan sama-sama produktif dihargai berbeda , sehingga
perlu untuk benar mengukur perbedaan dalam produktivitas dalam rangka untuk
dijabarkan sisa diskriminasi. Literatur awal telah menggunakan metode berbasis
regresi-data-biasanya angkatan kerja observasional atau survey rumah tangga
data untuk menguji diskriminasi di pasar tenaga kerja. Pendekatan yang paling
umum (Oaxaca, 1973; Blinder, 1973) terdiri membusuk upah (atau
partisipasi) diferensial antara laki-laki dan perempuan menjadi 'menjelaskan'
gap, didorong oleh perbedaan gender dalam pekerja diamati dan, kadang-kadang,
karakteristik pekerjaan; dan 'dijelaskan' gap, didorong oleh hasil yang berbeda
untuk mengingat karakteristik yang pada gilirannya terkait dengan diskriminasi.
Hasil dari literatur ini dirangkum oleh Altonji dan Kosong (1999), dan arahkan
ke kesenjangan dijelaskan besar dalam upah gender dan tingkat partisipasi.
Dua
pertanyaan masih tetap sehubungan dengan bukti eksperimental yang ada
diskriminasi. Pertanyaan pertama menyangkut sifat sejauh diamati diskriminasi.
Ada ada dua model utama ekonomi diskriminasi gender, di mana pengusaha berasal
disutilitas dari mempekerjakan perempuan dibandingkan laki-laki ( 'rasa
berbasis' diskriminasi) dan satu di mana majikan menggunakan jenis kelamin
untuk meramalkan kemungkinan sinyal dari komponen teramati produktivitas
('statistik' diskriminasi). Ada bukti diskriminasi gender di tempat kerja tidak
cocok untuk parsing sifat dan biasanya mengungkapkan tidak ada klaim untuk itu.
Kemajuan dalam arah ini mungkin dimungkinkan dengan memperkaya khas percobaan
lapangan set-up dengan kontrol peneliti ketat pada unsur-unsur terkait langsung
dengan sifat diskriminasi. Ini akan mencakup manipulasi informasi yang tersedia
untuk peserta, yang akan menjadi tidak relevan dalam kasus diskriminasi
berbasis rasa tapi bukan akan sangat dihargai dalam kasus diskriminasi
statistik, dan penggunaan spesifik game-misalnya diktator game-yang dimaksudkan
untuk mengisolasi selera untuk diskriminasi. Dalam lapisan ini, Daftar (2004)
menunjukkan bahwa penggunaan percobaan dibingkai pelengkap memberikan indikasi
yang jelas dari statistik, bukan rasa-berbasis, diskriminasi di pasar untuk
kartu olahraga, seperti yang minoritas (kulit hitam, orang tua dan perempuan)
menerima lebih rendah menawarkan dari mayoritas sebagian besar karena dealer
menggunakan keanggotaan minoritas sebagai sinyal untuk distribusi nilai
pemesanan. Sebagai percobaan dibingkai membutuhkan kontrol yang lebih ketat
pada struktur lingkungan, mereka cenderung berangkat dari skenario pasar tenaga
kerja nyata yang menjadi objek penelitian audit atau korespondensi yang ada,
tetapi desain perlakuan serupa di tempat kerja bisa memajukan pemahaman tentang
sifat diskriminasi.
Pertanyaan
kedua menganggap pemetaan antara tingkat diskriminasi diungkapkan oleh
percobaan lapangan (terutama studi korespondensi) dan hasil pasar tenaga kerja
yang menarik. Studi korespondensi biasanya memberikan indikasi perbedaan gender
dalam Anda menghubungi kembali tarif dalam berbagai jenis pekerjaan. Dampaknya
terhadap upah dan pekerjaan perbedaan tergantung pada hasil gender potensial
pada tawaran pekerjaan tahap. Dalam kasus hipotetis di mana perbedaan gender dalam
tarif panggilan-kembali benar-benar terbalik di tawaran pekerjaan tahap, salah
satu akan mengamati tidak ada perbedaan gender dalam hasil seperti tingkat
perekrutan atau upah. Saat ini memang skenario ekstrim, batas melekat studi korespondensi membutuhkan
beberapa perawatan dalam penggunaan untuk menarik kesimpulan tentang pekerjaan
dan upah perbedaan. Dalam kasus umum di mana perbedaan tarif panggilan-kembali
diterjemahkan ke dalam perbedaan yang signifikan dalam tingkat mempekerjakan,
dampaknya terhadap perbedaan upah pada gilirannya tergantung pada gilirannya
pada mobilitas pekerja secara keseluruhan. Jika pekerja menerima tawaran luar
sangat sering, mobilitas tenaga kerja akan mencuci keluar dampak dari perbedaan
dalam mempekerjakan tarif jika ada setidaknya beberapa pengusaha
non-diskriminatif. Tapi seperti yang ditunjukkan oleh Manning (2003, Bab 4),
friksi pencarian substansial dalam pasar tenaga kerja menerjemahkan perbedaan
dalam mempekerjakan tarif menjadi perbedaan gigih dalam upah.
3. Preferensi
Individu
Pendekatan tradisional di bidang ekonomi
tenaga kerja untuk memahami perbedaan gender dalam hasil telah dibahas
penjelasan sisi permintaan seperti diskriminasi, dan penjelasan sisi penawaran
berdasarkan akumulasi modal dan keluarga kendala manusia. Baru-baru ini,
bagaimanapun, ekonom telah melihat ke alternatif penjelasan supply-side untuk
perbedaan gender dalam hasil yang terkait dengan atribut dan preferensi
psikologis. Kecenderungan ini sebagian didorong oleh kebutuhan untuk menemukan
penjelasan alternatif untuk kesenjangan gender sisa dalam hasil, dan mereda
dengan semakin kuatnya pengaruh literatur perilaku dan psikologis di bidang
ekonomi.
Pada bagian ini kita membahas temuan eksperimental pada perbedaan gender
dalam preferensi yang dapat mempengaruhi pilihan pekerjaan dan hasil
on-the-job. Perbedaan gender dalam preferensi untuk penjelasan risiko dan
menawarkan kompetisi untuk pekerjaan menyortir-pertama tahap penting dari
hubungan kerja. Selain itu, perbedaan dalam perilaku tawar dapat menjelaskan
kesenjangan dalam-pekerjaan upah dan kemajuan karir. Secara umum, perbedaan
dalam preferensi sosial, berpotensi menampilkan pada semua tahap karir, bisa
menawarkan wawasan menarik bagaimana pria dan wanita berfungsi di tempat kerja.
Pencarian bukti perbedaan gender dalam preferensi, bersama dengan kemudahan
karakteristik preferensi ini di dalam laboratorium sederhana, telah mendorong
tubuh besar karya eksperimental dalam waktu yang relatif singkat (lihat Croson
dan Gneezy 2009, untuk survei terperinci).
Akhirnya,
telah terjadi banyak kepentingan dalam apakah pria dan wanita menunjukkan
derajat yang berbeda dari preferensi sosial dan, khususnya, apakah sikap
lain-mengenai seperti altruisme, keadilan atau iri mungkin memainkan peran yang
lebih kuat pada wanita dibandingkan pada keputusan laki-laki. Perbedaan gender
dalam preferensi sosial mungkin membantu kita memahami mengapa laki-laki dan
perempuan pilih ke sektor atau pekerjaan tertentu; misalnya, perempuan
cenderung menduduki di sektor sosial. Selain itu, perbedaan-perbedaan ini
mungkin berdampak pada hasil gender dalam pekerjaan tertentu, sebagai individu
dapat mempertimbangkan preferensi sosial mereka saat bernegosiasi upah dan
berkolaborasi dengan rekan kerja. Preferensi sosial telah diteliti di sejumlah
pengaturan teori permainan, termasuk ultimatum dan diktator game sederhana,
serta permainan bahwa kepercayaan alamat, dilema sosial dan publik penyediaan
baik.
4. Preferensi
Kelompok dan Dinamika
Perkembangan alami
dari studi tentang preferensi individu telah memahami peran mereka dalam
pengaturan grup. Jika ciri-ciri psikologis yang berbeda menyebabkan laki-laki
dan perempuan untuk membuat pilihan yang berbeda dalam konteks yang serupa,
komposisi gender tim menjadi faktor yang relevan dalam pengambilan keputusan
kolektif. Selain itu, berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa perubahan
perilaku individu di hadapan orang-orang dari jenis kelamin yang sama atau
berlawanan menyoroti peran interaksi kelompok. (Gneezy dan Rustichini, 2004;
Antonovic et al, 2009;. Ivanova-Stenzel dan Kuebler, 2011)
Tim ekonom telah menunjukkan minat dalam
konsekuensi keragaman gender.
Partisipasi
perempuan lebih tinggi untuk pasar tenaga kerja telah tersirat perubahan
demografi tempat kerja dan tim lebih beragam gender. Dalam profesi profil
tinggi, seperti politik atau sektor korporasi, perubahan ini telah mereda
dengan pengenalan kuota gender secara eksplisit di sejumlah negara. Dengan
semakin meningkatnya representasi perempuan di komite politik, dewan perusahaan
dan pengaturan grup lain, memahami efek keragaman gender penting dari seorang
akademisi, serta kebijakan, sudut pandang. Perubahan komposisi tim mungkin pada
umumnya memiliki konsekuensi untuk hasil perusahaan dan politik. Selain itu,
keterwakilan perempuan lebih tinggi dalam peran kepemimpinan dapat mempercepat
kesetaraan gender baik dalam jangka pendek, dengan menarik-kemampuan tinggi
perempuan untuk peran tersebut, dan dalam jangka panjang, dengan mengekspos
masyarakat untuk kepemimpinan perempuan dan mempercepat perubahan norma sosial
(lihat misalnya Beaman et al., 2009).
5. Penutup
Percobaan menawarkan novel dan metodologi
yang berguna yang sedang digunakan secara luas di hampir semua bidang ekonomi.
Di bidang ekonomi gender, pendekatan eksperimental menawarkan cara untuk
menjawab pertanyaan sebelumnya diyakini tak terjawab karena keterbatasan data,
serta teknik-teknik baru untuk rapi mengidentifikasi mekanisme dan hasil di
topik yang lebih tradisional dipelajari oleh para ekonom tenaga kerja. Dalam
makalah ini kami telah berfokus pada bagaimana eksperimen membantu menjelaskan
diskriminasi gender, serta pada bagaimana mereka telah membantu pemahaman kita
tentang perbedaan gender dalam preferensi, apakah pada tingkat individu atau
dalam pengaturan grup.
Meskipun kemajuan
terbaru, beberapa aspek penting dari perbedaan gender dalam keberhasilan pasar
tenaga kerja sampai saat belum dieksplorasi, atau hanya sebagian telah
dieksplorasi, eksperimen, dan kami percaya bahwa ada ruang lingkup yang jelas
untuk penelitian lebih lanjut di beberapa arah.
Pertama, sementara bukti eksperimental
dapat mengidentifikasi diskriminasi dalam mempekerjakan, menguraikan berbeda
jenis diskriminasi telah terbukti menantang. Selain itu, sampai saat ini
percobaan telah menawarkan sedikit wawasan diskriminasi on-the-job, dan
bagaimana diskriminasi diantisipasi mungkin memberi makan kembali ke pilihan
individu.
Kedua, studi psikologi dan ekonomi
perilaku pada preferensi dan sikap gender telah membantu menjelaskan perbedaan
gender dalam pilihan. Sementara satu mungkin menduga bahwa disparitas diamati
di laboratorium memiliki implikasi untuk hasil pasar tenaga kerja, lebih banyak
bukti langsung dari tempat kerja yang dibutuhkan untuk menarik kesimpulan yang
berguna untuk kesenjangan gender di pasar nyata.
Akhirnya, itu tidak sepenuhnya mengerti bagaimana preferensi terbentuk
dan yang penting, apakah ada ruang untuk kebijakan untuk mengubah mereka.
Misalnya, perbedaan gender dalam hasil pasar tenaga kerja biasanya dicerminkan
oleh perbedaan gender simetris peran rumah tangga, mengarah ke pertanyaan alami
apakah peran rumah tangga mencerminkan preferensi gender dan apakah, baik
melalui alam atau pengasuhan, mereka mungkin membentuk pilihan pasar tenaga
kerja, kendala, dan kinerja. Sementara sastra didirikan, kebanyakan teoritis
atau non-eksperimental, studi tawar rumah tangga efisien dan alokasi waktu gender,
bukti kausal lebih lanjut diperlukan untuk memahami isu-isu yang tersisa pada
ketidaksetaraan gender dalam rumah tangga dan pasar tenaga kerja.
No comments:
Post a Comment